Generación Z en el mundo laboral.

La generación Z está próxima a incorporarse al mercado laboral, estos jóvenes poseen ciertas cualidades e ideales que los hacen atractivos para los reclutadores, sin embargo no solo las organizaciones necesitan prepararse para recibirlos, profesionistas de otras generaciones deben conocer las características de este grupo para trabajar con ellos e integrar equipos de alto rendimiento. 

   Los miembros de esta generación cuentan con ideales que harán necesaria la reestructuración de la cultura de trabajo, más allá de un sueldo competitivo estos jóvenes buscan incorporarse a una empresa que les permita encontrar un balance entre su vida personal y sus responsabilidades profesionales.

     Tienen grandes aspiraciones, según un estudio, el 32% de estos jóvenes se ve al frente de equipos multidisciplinarios, mientras que el 20% espera emprender su propio proyecto. 

     Otra característica de esta generación es su interés por las causas sociales, buscan incorporarse a compañías que contribuyan al bienestar de la comunidad; alrededor del 6% espera formar parte de una ONG. 

     Los jóvenes de esta generación tienen claro cuales son sus aspiraciones laborales, coinciden en que la formación continua es clave para un futuro profesional brillante, por ello están dispuestos a aprender de los mejores, buscan rodearse de otros profesionistas para conocer su experiencia y conocimientos.   

      La característica principal de la generación Z es que ha nacido en plena era digital, estos jóvenes son capaces de aprovechar los recursos que ofrece internet para alcanzar los objetivos de la organización.

      Las empresas necesitan conocer las características e intereses de esta generación para comprender los empleos del futuro, los cuales estarán inclinados hacia el uso de tecnologías de la información; estos profesionistas apostarán por el uso de plataformas digitales y estarán interesados por esquemas de trabajo a distancia. 

     Las ofertas de empleo para estos jóvenes deben considerar el equilibrio entre su vida personal y profesional, ya que valoran las empresas que persiguen la calidad del trabajo más allá del total de horas en una oficina. 

      La generación Z se caracteriza por ser autodidacta, aprovechan al máximo los recursos que ofrecen las plataformas digitales para lograr sus objetivos, por lo tanto, si deseas destacar en el mercado laboral deberás mantenerte en constante aprendizaje para desarrollar las habilidades que demanda un entorno cada vez más competitivo.  

     De acuerdo a la investigación, más del 90% de los jóvenes encuestados cree que es cada vez más difícil conseguir empleo. En tanto que sólo un 22% de los encuestados se encuentra trabajando actualmente y más de la mitad se encuentra en una búsqueda laboral activa. Por último, 9 de cada 10 centennials cree que es compatible estudiar y trabajar al mismo tiempo.

"Las nuevas generaciones son trabajadores que cumplen a rajatabla su horario, tienen su hora de descanso y suelen ser menos flexibles a la hora de quedarse un poco más después de hora".

¿Qué prioriza la generación Z al momento de elegir un trabajo?

En principio, a 6 de cada 10 encuestados (63.10%) les gustaría que la empresa donde trabajen le dé importancia a los temas sociales como el cuidado del medioambiente, la igualdad de género, la alimentación saludable y la protección animal. Sin embargo, más de la mitad (56,72%) respondió que no rechazaría una oferta laboral por ideologías sociales o políticas de la compañía.

Al momento de establecer prioridades, el crecimiento laboral es lo que más concierne a la mayoría de los encuestados (33,40%), siguiendo un buen salario (27,27%) y un buen clima laboral (25,49%).

Por otro lado, 8 de cada 10 encuestados (84,19%) le daría prioridad a una empresa que les permita viajar o que tenga oficinas en otro país para poder vivir la experiencia de trasladarse por trabajo.

Si de beneficios laborales se trata, a esta generación lo que más la motiva son los horarios flexibles (61,34%), siguiendo como incentivo los bonos y premios (51,87%) y bonos para pagar el boleto del transporte público (37,08%).

Aspectos que influyen en la genracion Z al buscar trabajo.

¿Qué perspectivas laborales tienen los centennialls?

Para 7 de cada 10 (72,33%) el trabajo es una forma de ganar dinero para hacer lo que les gusta. A su vez, casi 4 de cada 10 (38,74%) desean ayudar económicamente a su familia con su primer sueldo y 3 de cada 10 (33,20%) desean ahorrarlo. Las ganancias esperadas para el primer sueldo de esta generación es de $15.000 a $20.000 para 3 de cada 10 (31,68%) encuestados.

En cuanto a las perspectivas a futuro, casi 8 de cada 10 (77,62%) prioriza la estabilidad económica como meta en relación a lo laboral. Siguiendo con el 33,86% que desea conseguir el trabajo de sus sueños y con trabajar en una empresa responsable con la sociedad con un 30,10%.

"El salario siempre es un factor importante, pero, independientemente, piden otras cosas relacionadas a la calidad de vida, preponderando lo individual, ya que todo el tiempo resaltan que no están dispuestos a quedarse horas extras. Si bien se encuentran interesados en capacitarse, siempre debe ser en horario laboral", afirmó la profesional.

Preferencias de los jóvenes en torno a lo laboral

Más de la mitad de los encuestados (53,75%) preferiría trabajar en un espacio abierto, antes que cerrado. 7 de cada 10 (73,95%) centennials desean trabajar en una empresa multinacional, casi 2 de cada 10 (19,84%) en una pyme y el 6,21% restante en una startup.

Casi la mitad de los encuestados (49.80%) no cree posible ganarse la vida trabajando en el mundo virtual, siendo Youtuber o Influencer.

Por último, más de 6 de cada 10 (64,95%) jóvenes quisiera trabajar en relación de dependencia. Tan solo el 35,05% de los encuestados preferiría tener su propio emprendimiento o empresa.

¿Como le gusta trabajar a la Generación Z?